PIROS
Container Platform Maintainer
- Leuven en bijkantoren over heel Vlaanderen
- Full-time, Freelance
Vacature
Je komt te werken in een zevenkoppig team die bestaat uit een stagiair, fullstack developers, test engineer, team lead en requirement engineer. Allemaal hebben ze een grote passie voor het vak. Je vertaald software-architectuur documenten naar software implementaties en test de software. Ook denk je mee over de architectuur van oplossingen en ben jij een kei in het doorgronden en inschatten van risico’s. Dagelijks houd jij je bezig met het opstellen, analyseren en documenteren van user cases en requirements.
- 1 Je denkt mee over de architectuur van oplossingen.
- 2 De klantwensen vertaal jij naar werkende software.
- 3 Je test geautomatiseerd de software.
- 4 Je doorgrondt en schat de risico’s in.
- 5 Samen met het team bedenk jij de beste oplossing voor de klant.
Een high performance team zet resultaten neer die verwachtingen overtreffen door de manier van samenwerken. Iedereen voelt zich verbonden met het doel. Zichzelf verbeteren zit in het DNA van het team en teamleden zijn op elkaar ingespeeld. Daardoor leveren ze optimale resultaat voor de klant.
Gert-Jan
Quality EngineerAgenda
Anja Jansen
RecruitmentspecialistPraktijkvoorbeeld
Voorbeeld: Tijdens het implementeren van een nieuwe competitie-vorm kom je erachter dat het aangesloten moet worden op een stuk van de applicatie met veel technical debt. Om dit goed op te lossen is een grote refactor nodig. Je staat dan voor de keuze om dit aan te pakken en de sprint niet op tijd af te kunnen ronden, of een shortcut te nemen waar later mogelijk bugs uit kunnen ontstaan.
Doorgroeimogelijkheden
Je kunt je verder specialiseren in een bepaalde taal of tool of je kan juist de generalist worden binnen Avisi en overal voldoende van af weten. Ook zijn er mogelijkheden om naar een ander vakgebebied over te starten. Een testerengineer van Avisi heeft onlangs de overstap gemakat naar Security Officer bijvoorbeeld. Ook kan er een groeipad richting teamlead bewandeld worden bijvoorbeeld.Â
Werken bij Avisi
Avisi is in 2000 opgericht door studievrienden Barri, Jan en Gert-Jan. Alle drie waren in dienst bij een specialistisch IT-bedrijf dat werd overgenomen door een grote detacheerder. Kort daarna ging het over andere zaken dan de mensen of de inhoud van het vak. Mede vanuit de visie dat het anders kan, hebben ze Avisi opgericht. Ze wilden een softwarebedrijf waar ze zelf als medewerker met plezier zouden werken en besloten dat Avisi de mens en diens talent centraal zou stellen. Bij Avisi vormen ze kleine, zelfstandige teams die zich volledig kunnen richten op de kwaliteit van hun werk en de wensen en verwachtingen van de klant. Ze investeren in opleidingen en bezoeken en organiseren evenementen. Ook steken ze veel tijd en energie in kennisdeling, met als doel om continu beter te worden.
-
Opgericht in 2000
We zijn gedreven door passie, we staan voor kwaliteit, vertrouwen is voor ons cruciaal en we blijven innoveren om ons te blijven ontwikkelen. We doen er alles aan om altijd het beste resultaat neer te zetten en zullen altijd zoeken naar manieren om te blijven uitblinken.
Barri Jansen
Founder
Hoofdkantoor in Arnhem
70% / 30%
Opgericht in 2000
Gem. leeftijd 30 jaar
90 werknemers in Nederland
Collega’s
Gert-Jan Quality Engineer
Waarom heb je gekozen voor dit bedrijf?
Mijn kennismakingsgesprek was heel fijn en open, ook dachten we over veel zaken hetzelfde, zoals kwaliteit en de organisatie van software-ontwikkeling. Mijn gesprek was met Jan en Barri, 2 van de 3 directeuren. Het leuke vond ik toen (en nog steeds) dat Jan en Barri zelf ook technische jongens zijn en daardoor veel inhoudelijke kennis hadden. Verder past het nuchtere en informele karakter van Avisi erg goed bij me.
Wat maakt je werk leuk?
Vooral de variatie en de vrijheid in mijn werk maakt het leuk. Werkinhoudelijk komen er heel veel verschillende dingen langs, van diep technisch tot aan de klant-kant qua requirements. Daarnaast kan ik retrospectives leiden, maar ook heel technisch bezig zijn met verschillende technologieën. En als ik ergens veel interesse in heb dan kan ik daar ook wat mee: het is niet zo dat als dat niet precies binnen mijn functie past, ik daar dan ook niks mee mag doen.
Jesse Straetemans Scrum Master
Waarom heb je gekozen voor dit bedrijf?
Ik werk in een team en samen zetten we echt iets neer voor de klant. Hierbij zijn kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie erg belangrijk. Wat ons werk ook tof maakt is dat Avisi goede afspraken maakt met de klant. Wij krijgen de ruimte om de wens van de klant te volgen, maar ook om zaken echt te verbeteren. De leden van het Management Team (MT) zijn zelf IT’ers, dus ze weten waar ze over praten.
Hoe heb je jezelf kunnen ontwikkelen binnen Avisi?
Ik ben binnengekomen als webdeveloper. Toen het project waar ik aan meewerkte afgerond was, ging ik over naar het PEC-team (Platform Elektronische Communicatie). Vanuit daar ben ik, samen met mijn collega Jeroen, steeds meer dingen naar me toe gaan trekken, waardoor ik de rol van Scrum Master heb gekregen. Het fijne was dat ik hier ook alle ruimte en vertrouwen voor kreeg vanuit het MT. Om mezelf nog verder te ontwikkelen mocht ik daarnaast cursussen en trainingen volgen.
Wij leveren zinvolle software die meetbaar bijdraagt aan bedrijfsresultaten.
Contractvormen
Je gaat bij Avisi aan de slag in vast dienstverband. Je start met een jaar contract. In deze periode leren wij elkaar écht kennen. Als het van beide kanten bevalt verbinden wij elkaar met een contract voor onbepaalde tijd
Dienstverband
i
Je krijgt een jaarcontract met een proeftermijn van twee maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een contract voor onbepaalde tijd
Sollicitatieproces
Wanneer jouw sollicitatie binnen is gekomen neem ik deze in behandeling. Bij wederzijdse interesse nodig ik jou uit voor een kop koffie. Dit gesprek voer je met mij en dient vooral ter kennismaking. Bij een wederzijdse klik en een goed gevoel krijg je van ons een digitale assessment opgestuurd. Tijdens het tweede gesprek geef ik je even een rondleiding en kun je kennismaken met het team. Je krijgt een casus voorgeschoteld die je op locatie dient te maken en die we na afloop samen bespreken.Â
Anja Jansen
Recruitmentspecialist- 1 Sollicitatie
- 2 1e kennismakingsgesprek
- 3 Digitale assasement
- 4 2e kennismakingsgesprek. Casus maken
- 5 Aanbieding
Word jij onze nieuwe collega?
Twijfel niet, stel gerust een vraag. Wij helpen je graag verder.
